REI – Rendiconto Economico Integrato – Una descrizione del modello standard

Responsabilità minimizzata Probabilmente, quando visitate la Pinacoteca di Brera, non vi chiedete quante persone e quanti specialisti vi lavorano, quanto siano complessi gli impianti tecnologici e l’organizzazione che, invisibili e silenziosi, contribuiscono alla preservazione e la fruibilità delle opere. Forse dareste per scontato che il direttore di quella complicata macchina abbia tutto sotto controllo e […]

# Uguaglianza – Non esiste. È un’astrazione filosofica. Siamo tutti diversi.

Le organizzazioni sociali tribal-primitive sono fondate sull’uguaglianza di religione, di etnia, di opinione, di condizioni personali e sociali, di razza, di sesso, di lingua e probabilmente di altro ancora. La cultura omogenea, in passato, era un fattore di sopravvivienza essenziale. I diversi venivano fisicamente eliminati, forzosamente convertiti o esiliati. La pulizia sociale era eseguita ad opera […]

# Regole: non sono comandi, sono efficienza

Regole-comando In generale le regole sono percepite come i «comandi del Prìncipe». È una conseguenza dell’avere vissuto per millenni in sistemi autocratico-tribali dove le regole sono sempre state l’emanazione della volontà del capo. Solo occasionalmente le regole servivano al benessere dei sottomessi, è naturale che le persone le abbiano considerate contrarie ai loro interessi. Già […]