Sindacati

Affinamento per realizzare

La Repubblica riconosce che i sindacati sono una forma di società mirata a difendere gli interessi di una o piú categorie di Cittadini e di Società.
L’organizzazione sindacale è libera.
Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge.
È condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati sanciscano un ordinamento interno a base democratica.
I sindacati registrati hanno personalità giuridica. Possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce.
Il diritto di sciopero si esercita nell’ambito delle leggi che lo regolano.

[Art. 39, Art. 40]
Citazioni [Art. 39, Art. 40]

Indicatori

OECD/AIAS ICTWSS Database
È lo strumento principale: Institutional Characteristics of Trade Unions, Wage Setting, State Intervention and Social Pacts. Copre 56 Paesi su un arco di 60 anni e include:

• Densità sindacale — percentuale di lavoratori iscritti a un sindacato
• Copertura della contrattazione collettiva — quota di dipendenti coperti da contratti collettivi (media OCSE: 32,1%)
• Livello della contrattazione — nazionale, settoriale o aziendale
• Coordinamento salariale — grado di coordinamento tra sindacati e datori nella definizione dei salari
• Organizzazioni datoriali — membership e ruolo nelle relazioni industriali
• Intervento statale — estensione erga omnes dei contratti, arbitrato, salario minimo legale
• Patti sociali — accordi tripartiti tra governo, sindacati e imprese

Altre pubblicazioni OCSE collegate

• Employment Outlook (annuale) — capitoli dedicati a salari, contrattazione e disuguaglianze

Tendenza di fondo: la densità sindacale è in declino continuo dagli anni ’80 in quasi tutti i Paesi OCSE, così come la copertura contrattuale, con forti differenze tra Paesi nordici (>70%) e anglosassoni o dell’Europa orientale (<20%).

• Collective bargaining and social dialogue | OECD
• Membership of unions and employers’ organisations, and bargaining coverage | OECD
• The state of trade unions, employer organisations, and collective bargaining in OECD countries | CEPR